中山3月份ISO45001職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)審員培訓(xùn)班
課程類型：	內(nèi)審員	授課語(yǔ)言：	普通話
總學(xué)課時(shí)：	1天	培訓(xùn)費(fèi)用：	500元
授課時(shí)間：	2025年03月29日至2025年03月29日	授課地點(diǎn)：	中山
瀏覽次數(shù)：	9817次	參加培訓(xùn)：	在線報(bào)名

課程收益
• 了解 ISO 45001:2018 新版標(biāo)準(zhǔn)變化的背景和原則
• 了解 ISO 45001:2018 新版標(biāo)準(zhǔn)變化與企業(yè)現(xiàn)有健康安全管理的差異
• 掌握 ISO 45001:2018 新版標(biāo)準(zhǔn)的重要變化
• 認(rèn)識(shí)到組織應(yīng)該怎么做才能夠滿足新標(biāo)準(zhǔn)的要求
• 如何通過實(shí)施 ISO 45001:2018 提升自身健康安全績(jī)效


課程亮點(diǎn)
• 作為 OHSAS 18001 的聯(lián)合推出者乊一，與 ISO 45001 標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)主席，標(biāo)準(zhǔn)權(quán)威講解，
確保為您精準(zhǔn)解讀新標(biāo)真義
• 獨(dú)家總結(jié)超實(shí)用轉(zhuǎn)版 Tips，快速見效，直接解決企業(yè)問題
• 重量級(jí)丏家講師，讓您感受不一樣的丏業(yè)培訓(xùn)體驗(yàn)
• 超高性價(jià)比，每個(gè)模塊都是經(jīng)過千挑萬(wàn)選的轉(zhuǎn)版必備干貨
• 《ISO 45001:2018 Practitioner》實(shí)踐者證書，助您成為優(yōu)秀的體系推動(dòng)者及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師

課程大綱
模塊一導(dǎo)入：新版標(biāo)準(zhǔn)概要
新版標(biāo)準(zhǔn)的背景和核心變化

模塊二組織情境和 OHS 管理體系
條款 4.1
OHSMS 與戰(zhàn)略之間關(guān)系
情境分析
PESTLEO 分析工具說明
PESTLEO 應(yīng)用實(shí)例
PESTLEO 輸黿峁�管��
條款 4.2
ISO45001 有哪些相關(guān)方
相關(guān)方分析與訊息搜集
相關(guān)方需求與期望決定
與條款 6.1.3 的連結(jié)關(guān)系
相關(guān)方需求的輸出結(jié)果管理
條款 4.3
OHSMS 體系可能的范圍
如何界定 OHSMS 體系的范圍
條款 4.4
如何執(zhí)行 OHSMS 體系
如何將 OHS 要求融入到組織的業(yè)務(wù)過程

模塊三領(lǐng)導(dǎo)作用和工作人員參與
條款 5.1
領(lǐng)導(dǎo)作用在 ISO45001中的影響力
高階領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該做什么
如何引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)作用
條款 5.2
新版的方針要求
如何更新 OHS 方針
條款 5.3
ISO45001中的管理角色
ISO45001中的職責(zé)與權(quán)限
條款 5.4
員工的協(xié)商與參與方式有哪些
「協(xié)商」的方式與實(shí)施
「參與」的方式與實(shí)施

模塊四策劃-風(fēng)險(xiǎn)和目標(biāo)
條款 6.1
如何進(jìn)行「OHS 風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇」辨識(shí)
如何進(jìn)行「ISO45001 的風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇」辨識(shí)
ISO45001的生命周期概念
「工作人員」包括哪些人員
心理健康的評(píng)估與管理
ISO45001 體系結(jié)構(gòu)的解析
ISO45001體系結(jié)構(gòu)的重要輸入與輸出
法律法觃和其他要求和條款 4.2 的關(guān)聯(lián)
條款 6.2
OHS 目標(biāo)在體系中的重要性
如何訂定 OHS 目標(biāo)
OHS 目標(biāo)和其他控制方式的關(guān)聯(lián)性
如何達(dá)成 OHS 目標(biāo)

模塊五支持-資源、能力、意識(shí)、溝通和文件化信息

條款 7.1 如何取得 OHSMS 資源
條款 7.2
OHS 相關(guān)人員需要什么能力
如何確保人員的能力
條款 7.3
ISO45001要求人員具備哪些意識(shí)
如何培養(yǎng)人員的安全意識(shí)
如何考慮工作人員因「安全因素」的離崗
條款 7.4
OHS 管理有哪些內(nèi)外部溝通
進(jìn)行溝通時(shí)考慮因素
如何進(jìn)行 OHS 的「內(nèi)部溝通」
如何進(jìn)行 OHS 的「外部溝通」
條款 7.5
ISO45001 的文件形式
ISO45001要求的文件化信息有哪些
ISO45001 要求的「過程」有哪些

模塊六運(yùn)行-過程準(zhǔn)則、變更管理、采購(gòu)管理
條款 8.1.1 和 8.1.2
識(shí)別 OHS 運(yùn)行所需的過程

OHS 過程準(zhǔn)則的重要性
如何訂定過程的安全準(zhǔn)則
如何關(guān)注多雇主的工作場(chǎng)所
OHS 風(fēng)險(xiǎn)的優(yōu)先控制手段
條款 8.1.3
如何定義變更管理
變更管理的啟動(dòng)時(shí)機(jī)
如何有效進(jìn)行變更管理
條款 8.1.4.1
供應(yīng)商的形式和分類
原材料采購(gòu)的管理
條款 8.1.4.2
承包商的類型
承包商 OHS 風(fēng)險(xiǎn)和管理
如何制訂承包商的 OHS 準(zhǔn)入準(zhǔn)則
條款 8.1.4.3
外包和承包的差異
外包的 OHS 控制類型
外包的 OHS 控制程度

模塊七運(yùn)行-應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)
條款 8.2
緊急事件的類型
應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的要素
如何改進(jìn)應(yīng)急預(yù)案
如何有效提升應(yīng)急的能力

模塊八績(jī)效評(píng)價(jià)-監(jiān)測(cè)、內(nèi)審、管理評(píng)審
條款 9.1
監(jiān)規(guī)、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)的對(duì)象
監(jiān)規(guī)、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)的方法
OHS 績(jī)效指標(biāo)的類型
OHS 績(jī)效指標(biāo)的選擇
條款 9.2
OHS 內(nèi)部審核的方式
OHS 內(nèi)部審核方案的管理
新版審核要點(diǎn)和思路
條款 9.3
管理評(píng)審的輸入
管理評(píng)審的輸出

模塊九改進(jìn)-原則、事件調(diào)查、糾正措施、持續(xù)改進(jìn)
條款 10.1
改進(jìn)的原則
條款 10.2
事件的定義與未遂事件的調(diào)查
如何通過不符合的調(diào)查改進(jìn) OHS 績(jī)效
糾正措施的有效性確認(rèn)
條款 10.3
如何持續(xù)改進(jìn) OHS 績(jī)效
如何持續(xù)改進(jìn)ISO45001 績(jī)效

模塊十新版審核重點(diǎn)與整合-將多體系管理體系要求整合到業(yè)務(wù)過程
新版的審核重點(diǎn)
整合的好處
整合的原理與原則
整合的方式

張老師
 暨南大學(xué)MBA，資深審核員、咨詢顧問 
張老師擔(dān)任過多個(gè)知名跨國(guó)公司的管理體系部、社會(huì)審核等部門負(fù)責(zé)人管理代表等職，具有豐富的社會(huì)責(zé)任體系建立、審核經(jīng)驗(yàn)，10年以上工廠品質(zhì)管理和社會(huì)責(zé)任體系建立及歐美客戶驗(yàn)廠輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，參與過超過100家企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系審核及國(guó)際大型公司如諾基亞、迪士尼、沃爾瑪、TESCO對(duì)供方的COC/CSR /EICC、SA8000、ICTI、C-TPAT審核等。

• 主導(dǎo) ISO 45001 轉(zhuǎn)版的核心人員
• 分管職業(yè)健康安全體系的負(fù)責(zé)人
• 資深審核人員
• 其他有興趣的丏業(yè)人

上一課程：深圳ISO9001質(zhì)量管理體系內(nèi)審員考證，深圳質(zhì)量管理體系認(rèn)證，深圳ISO認(rèn)證咨詢 下一課程：清遠(yuǎn)計(jì)量?jī)x器校準(zhǔn)員資格證培訓(xùn)考證網(wǎng)絡(luò)班

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